Работодатель / труд

Не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от начисленной, но не выплаченной суммы за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Если трудовым или коллективным договором установлен повышенный размер, применяется он. Расчёт ведётся по каждому дню с разбивкой по периодам действия ставки.

Со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического расчёта включительно. Для зарплаты срок определяется ст. 136 ТК РФ или договором, для расчёта при увольнении — днём увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Да, при задержке более 15 дней работник вправе письменно известить работодателя и приостановить работу (ст. 142 ТК РФ), кроме отдельных категорий работников. Претензия для этого не требуется, но извещение фиксирует дату.

Нет. Претензия работодателю — необязательный досудебный этап: для обращения в ГИТ и для приостановки работы по ст. 142 ТК РФ она не нужна. Документ помогает зафиксировать требование и срок, но не заменяет заявление в инспекцию или иск.

Один год — по спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат, в том числе при увольнении (ст. 392 ТК РФ). По иным индивидуальным трудовым спорам — три месяца, по увольнению — один месяц. При начисленной, но не выплаченной зарплате возможен судебный приказ (ст. 122 ГПК РФ).

Собрать доказательства фактической работы (переписка, выписка, пропуск, свидетели) и заявить требование о признании отношений трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ) с выплатой задолженности, направив претензию работодателю с копией в ГИТ, а при длительной невыплате — в прокуратуру.

Компенсация по ст. 236 ТК РФ при неполной выплате считается из фактически не выплаченных сумм: с даты каждой частичной выплаты база долга уменьшается. Укажите частичные выплаты в форме, а при их документальном неподтверждении период считается по полной сумме с предупреждением.